Калкулатор бруто нето Германия 2026

Болничен в Германия: колко пари получавате и какви са правата ви

Актуализирано: 18 септември 2026 г.·Автор: Ирина Табакова·Основа: EntgFG, SGB V

Болничният в Германия е добре уреден, но има важен праг: първите шест седмици плаща работодателят, след това плаща здравната каса — и сумата пада. Ако сте на трудов договор, това е разликата между непроменено нето и около 20 % по-малко пари. По-долу са правилата, сроковете и типичните грешки, които струват пари.

Първите 6 седмици: Entgeltfortzahlung (100 %)

При болест работодателят продължава да плаща пълната обичайна заплата до 42 календарни дни за същото заболяване. Условие: трудовото правоотношение да е продължило поне четири седмици. През този период фишът изглежда почти както обикновено — удръжките и осигуровките остават.

Ако се разболеете отново от друго заболяване, шестседмичният период започва отначало. При същото заболяване периодите се сумират, ако между тях няма достатъчно дълга работоспособна пауза.

След 6 седмици: Krankengeld от касата

Показател	Правило
Размер	70 % от брутото, но максимум 90 % от нетото
Удръжки	вноски за пенсия, безработица и Pflege се дължат
Реално получавано	около 78–80 % от обичайното нето
Максимална продължителност	78 седмици в рамките на 3 години за същото заболяване

Krankengeld е обвързано с таван (изчислява се до осигурителния праг за здраве — 5 812,50 € месечно през 2026 г.), затова при високи заплати спадът се усеща по-силно. Ако искате да видите от какво нето тръгвате, сметнете брутото си в калкулатора.

Какво трябва да направите (последователност)

1. Ден 1: уведомете работодателя преди началото на работното време — телефон или както е уговорено в договора. Само съобщение в чата рядко е достатъчно.
2. Лекар: вземете AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). По закон се изисква от четвъртия ден, но много договори я искат от първия — проверете своя.
3. eAU: лекарят изпраща болничния електронно към касата; работодателят го изтегля оттам. Пазете екземпляра за себе си.
4. Продължение: ако не сте се възстановили, отидете при лекаря преди да изтече текущата AU — прекъсване може да струва Krankengeld.
5. Преди 6-та седмица: проверете при касата какво им трябва, за да започне Krankengeld без пауза.

Права и чести заблуди

• Отпускът не се губи. Дни отпуск, които попадат в потвърден болничен, не се изразходват.
• Болничен по време на отпуск: с AU дните се възстановяват като отпуск — но само с надлежно удостоверение.
• Уволнение: болестта сама по себе си не е основание за уволнение, но уволнение по време на болничен не е автоматично невалидно. При съмнение търсете правен съвет — сроковете за обжалване са кратки.
• Пътуване: ако сте на болничен и планирате да заминете (включително в България), уведомете касата и се съобразете с указанията на лекаря.
• Minijob: и при миниджоб имате право на Entgeltfortzahlung, ако условията са изпълнени.

Болно дете: Kinderkrankengeld

Когато дете под 12 години е болно и няма кой друг да се грижи, имате право на платени дни от касата: обикновено 15 работни дни на дете годишно за всеки родител (при няколко деца — таван около 35 дни), а за самотни родители съответно 30 и до 70 дни. Плащането е около 90 % от нетото. Нужна е специална бележка от детския лекар — не обикновена AU за вас. Ако търсите лекар, който говори български: български лекари в Германия.

Чести въпроси

Ще получа ли по-малко пари? Първите 6 седмици — не. След това Krankengeld е около 78–80 % от нетото ви.

Трябва ли да казвам диагнозата на работодателя? Не. Работодателят получава само факта на неработоспособност и срока.

Как влияе болничният на данъците? Krankengeld само по себе си не се облага, но влиза в т.нар. Progressionsvorbehalt и може да повиши данъчната ставка върху останалите доходи — виж данъчната декларация.

Как болничният се връзва със заплатата и касата

Първите шест седмици работодателят плаща пълното възнаграждение (Entgeltfortzahlung). След това касата плаща Krankengeld — обикновено 70 % от брутото / макс. 90 % от нетото, с тавани. Точната сума зависи от вашата Gesetzliche Krankenversicherung и от фиша; за ориентир на обичайното нето ползвайте калкулатора.

При болно дете (Kinderkrankengeld) правилата са отделни — дните и процентът се публикуват от касите и федералните портали. Вижте и здравна каса 2026.

Източници

• GKV-Spitzenverband: Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung.
• Entgeltfortzahlung: Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
• Свързани: здравна каса, фиш за заплата.

Sick leave in Germany: how much you are paid and what your rights are

Updated: 18 September 2026·Author: Irina Tabakova·Basis: EntgFG, SGB V

Sick leave in Germany is well regulated, but there is a hard threshold: the first six weeks are paid by the employer, after that the health fund takes over and the amount drops. On an employment contract that is the difference between unchanged net pay and roughly 20% less money.

First six weeks: full pay

The employer continues your normal full salary for up to 42 calendar days for the same illness, provided the employment has lasted at least four weeks. A different illness restarts the six-week clock.

After six weeks: Krankengeld

Item	Rule
Amount	70% of gross, capped at 90% of net
Deductions	pension, unemployment and care contributions still apply
Actually received	roughly 78–80% of your usual net
Maximum duration	78 weeks within three years for the same illness

Krankengeld is calculated up to the health contribution ceiling (EUR 5,812.50 per month in 2026), so higher earners feel the drop more. Check your starting net in the calculator.

What to do, in order

1. Day 1: notify your employer before your shift starts, in the way your contract requires.
2. Get an AU (sick note). Legally required from day four, but many contracts require it from day one.
3. The doctor sends the note electronically (eAU) to your fund; the employer retrieves it. Keep your copy.
4. If you are still ill, see the doctor before the current note expires — gaps can cost you Krankengeld.
5. Before week six, ask your fund what it needs so Krankengeld starts without a pause.

Rights and common misconceptions

• Holiday days are not consumed by certified sick days.
• Falling ill during holiday: with a sick note those days are credited back as holiday.
• Illness alone is not grounds for dismissal, but dismissal during sick leave is not automatically void — deadlines to challenge it are short.
• Travelling while on sick leave: inform your fund and follow medical advice.
• Minijobbers also have a right to employer sick pay if the conditions are met.

Sick child: Kinderkrankengeld

For a child under 12 with nobody else to provide care, each parent normally has 15 working days per child per year (capped around 35 days with several children); single parents get 30 and up to 70. The fund pays about 90% of net. You need a specific certificate from the child doctor. Looking for a Bulgarian-speaking doctor? See our directory.

FAQ

Do I have to tell my employer the diagnosis? No — only the fact and expected duration of incapacity.

Does Krankengeld affect my taxes? It is not taxed directly but can raise the rate applied to your other income, so an annual return is often required. See the tax return guide.

How sick pay links to salary and your fund

For six weeks the employer pays full wages. Afterwards your fund pays Krankengeld (typically ~70% of gross / max ~90% of net, with caps). Details depend on your statutory health insurance; use the calculator for normal net context.

See also health insurance 2026 and the payslip guide.

Sources

• GKV-Spitzenverband: statutory health insurance financing.
• Continued pay: Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
• Related: health fund.

Krankschreibung in Deutschland: Lohnfortzahlung und Krankengeld

Aktualisiert: 18. September 2026·Autorin: Irina Tabakova·Grundlage: EntgFG, SGB V

Die ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber die volle Vergütung, danach übernimmt die Krankenkasse — und der Betrag sinkt.

Sechs Wochen Entgeltfortzahlung

Bis zu 42 Kalendertage bei derselben Erkrankung zahlt der Arbeitgeber 100 % des üblichen Entgelts, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen bestanden hat.

Danach: Krankengeld

70 % vom Brutto, höchstens 90 % vom Netto; davon gehen noch Renten-, Arbeitslosen- und Pflegebeiträge ab, real also etwa 78–80 % des Nettos. Höchstdauer: 78 Wochen in drei Jahren bei derselben Erkrankung. Berechnungsgrundlage bis zur Beitragsbemessungsgrenze (2026: 5.812,50 € monatlich).

Wichtige Schritte

1. Arbeitgeber am ersten Tag vor Arbeitsbeginn informieren.
2. AU beim Arzt holen — gesetzlich ab dem vierten Tag, vertraglich oft ab dem ersten.
3. Folgebescheinigung vor Ablauf der aktuellen AU besorgen, sonst droht eine Lücke beim Krankengeld.

Kinderkrankengeld

In der Regel 15 Arbeitstage pro Kind und Elternteil im Jahr (Höchstgrenze etwa 35 Tage), Alleinerziehende 30 bzw. bis 70 Tage; Zahlung rund 90 % des Nettos.

Rechte

Urlaubstage verfallen bei attestierter Krankheit nicht. Krankheit allein ist kein Kündigungsgrund; eine Kündigung während der Krankschreibung ist aber nicht automatisch unwirksam.

Lohnfortzahlung, Krankengeld und die Kasse

Sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, danach Krankengeld der Kasse. Rahmen: GKV-Spitzenverband. Netto-Kontext im Rechner; siehe Krankenkasse 2026.

Quellen

• GKV-Spitzenverband: Finanzierung.
• EFZG — Entgeltfortzahlung.
• Verwandt: Gehaltsabrechnung.